Le malattie professionali sono malattie causate da fattori dannosi per la salute che si verificano nell'ambiente di lavoro. Anche il modo in cui viene svolto il lavoro può essere causa di una malattia professionale. Come e quando vengono diagnosticate le malattie professionali? Quali benefici sono disponibili per un dipendente con diagnosi di malattia professionale?

Contenuto:

  1. Malattie professionali - diagnosi
  2. Malattie professionali - obblighi del datore di lavoro
  3. Malattie professionali - benefici
  4. Malattia professionale e pensionamento

Malattie professionaliè il prezzo che paghiamo per il progresso tecnico e lo sviluppo della civiltà. Contrariamente a quanto sembra, le malattie professionali non sono un problema con cui ci occupiamo da cento o duecento anni.

La prima menzione di una malattia professionale e della morte che ha causato viene dall'Egitto intorno al 2000 aC. La vittima è morta a causa dell'inalazione di polvere di silice che ha portato alla pneumoconiosi.

Ci sono altri esempi simili. La fabbricazione di strumenti in rame e altri metalli non ferrosi ha portato all'avvelenamento con questi metalli. Sono noti anche gli effetti nocivi del piombo (piombo). Ne ha già scritto Ippocrate.

Durante il Rinascimento l'interesse per le malattie legate al lavoro crebbe. Il trattato di Ellenborg del 1524 descrive il mercurio e il piombo su cui caddero i minatori d'oro.

Il padre della medicina del lavoro scientifica è considerato Bernardino Ramazzini (1633-1714), medico italiano che descrisse i rischi per la salute e le malattie associati a 52 professioni.

Nel 1906, su iniziativa del professor Luigi Devoto, si tenne il 1° Congresso Internazionale delle Malattie Occupazionali e quattro anni dopo il professore fondò la prima clinica delle malattie professionali della storia della medicina. Negli anni '20 apparvero in molti paesi europei i primi elenchi di malattie professionali, che costituivano la base per ottenere il risarcimento dei danni alla salute subiti in relazione al lavoro svolto.

Malattie professionali - diagnosi

La diagnosi di malattia professionale in un lavoratore dipendente o ex dipendente può avvenire durante il periodo del rapporto di lavoro o dopo la cessazione del lavoro, ma a condizione di documentare i sintomi della malattia nel periodo indicato nell'elenco dei malattie professionali

Il lavoratore che subisce un infortunio sul lavoro o si ammala di una malattia professionale specificata nell'elenco delle malattie professionali ha diritto alle prestazionisicurezza sociale.

Il sospetto di malattia professionale può essere denunciato da qualsiasi medico, compreso il medico di famiglia, che in un modulo speciale ("rinvio per esami in relazione a sospetta malattia professionale") segnala le sue preoccupazioni e lo invia insieme alla documentazione medica al più vicino Centro Provinciale di Medicina del Lavoro

Può essere svolto anche dal datore di lavoro e dal lavoratore stesso - ma solo tramite il medico che si prende cura di lui/lei.

In ogni caso, se il medico certificatore WOMP diagnostica una malattia professionale, invia queste informazioni all'ispettore sanitario statale. Se è d'accordo con il materiale raccolto dai medici e le loro decisioni, questi emettono una decisione amministrativa che conferma una malattia professionale.

Le persone che hanno contratto malattie professionali possono contare su un aiuto sotto forma di vari benefit. Tuttavia, il semplice riconoscimento di una malattia non significa che il paziente ne abbia diritto.

È deciso dal medico certificatore ZUS che tiene conto del certificato di malattia professionale, ma determina in che misura influisca sulla capacità lavorativa del paziente.

Il medico legale può decidere che la malattia professionale non costituisce un ostacolo al lavoro. Tale parere può essere impugnato

Malattie professionali - obblighi del datore di lavoro

Se a un dipendente (o ex dipendente) viene diagnosticata una malattia professionale, il datore di lavoro è obbligato a:

  • determinare le cause di una malattia professionale nonché la natura e l'entità del rischio di tale malattia, agendo in consultazione con l'autorità competente dell'ispezione sanitaria statale
  • rimuovere immediatamente i fattori che causano la malattia professionale e applicare le altre misure preventive necessarie
  • garantire l'attuazione delle raccomandazioni mediche.

Malattie professionali - benefici

Le persone che hanno perso la capacità di lavorare a causa di una malattia professionale hanno diritto a prestazioni una tantum, a breve oa lungo termine.

Benefici a breve termineè:

  • indennità di malattia - se l'inabilità al lavoro è stata causata da una malattia professionale, viene pagata dall'assicurazione contro gli infortuni. L'indennità è concessa indipendentemente dal periodo di copertura assicurativa a partire dal primo giorno di inabilità al lavoro per malattia professionale. L'indennità non è corrisposta per i periodi di inabilità al lavoro per malattia professionale, per i quali l'assicurato conserva il diritto alla retribuzione, allo stipendio, alla borsa di studio o ad altro beneficio per il periodo di inabilità al lavoro
  • beneficio riabilitativo -è concesso quando, trascorso il periodo di indennità di malattia, l'infortunato è ancora inabile al lavoro, ma ulteriori cure o riabilitazione danno la possibilità di riacquistare la capacità di lavorare
  • indennità compensativa - per una persona la cui retribuzione è stata ridotta a causa di danni alla salute permanenti o di lungo periodo

L'indennità di malattia e l'indennità di riabilitazione dell'assicurazione contro gli infortuni sono corrisposte per un importo pari al 100% della base della valutazione del salario. La base per la valutazione di queste prestazioni è l'importo che costituisce la base per la determinazione dei contributi per l'assicurazione contro gli infortuni.

  • un risarcimento una tantum è dovuto a ogni assicurato che abbia subito danni permanenti o di lunga durata alla salute. Un infortunio è determinato da un medico certificato ZUS o da una commissione medica ZUS

Le persone che hanno perso la capacità lavorativa a causa di una malattia professionale hanno anche diritto a coprire i costi delle cure nel campo dell'odontoiatria e delle vaccinazioni preventive, nonché le forniture ortopediche nell'ambito di applicazione specificato nella legge assicurazione sociale contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali

Benefici a lungo terminea:

  • pensione di invalidità - è concessa all'assicurato che diventa inabile al lavoro a causa di una malattia professionale
  • pensione di formazione - concessa a una persona che è stata giudicata riqualificata perché, a causa di una malattia professionale, non può svolgere la professione attuale
  • integratore infermieristico - è destinato a persone dichiarate completamente inabili al lavoro e all'esistenza indipendente, o che abbiano compiuto i 75 anni di età. Tale beneficio è concesso sulla base di una decisione del medico curante ZUS attestante la completa incapacità al lavoro e alla vita indipendente, e per le persone che hanno compiuto i 75 anni di età, l'integrazione infermieristica è concessa dall'autorità previdenziale d'ufficio

Benefici per la famiglia di una persona deceduta a seguito di una malattia professionale :

  • indennizzo una tantum - per i familiari dell'assicurato deceduto o del pensionato che avevano diritto a una pensione di reversibilità alla data del decesso di una persona che si è ammalata di malattia professionale o aveva diritto a una pensione di invalidità
  • pensione di reversibilità all'infortunio - è pagabile dopo l'assicurato o il pensionato deceduto a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale. Le stesse persone hanno diritto a una pensione come per le persone che hanno diritto a una pensione di reversibilità ai sensi della legge sulle pensioni
  • integrazione alla pensione di reversibilità -è destinato a un orfano completo

Malattia professionale e pensionamento

Se a un pensionato viene diagnosticata una malattia professionale, può richiedere una pensione per malattia professionale e poi ricevere una pensione aumentata della metà di tale pensione.

Ai sensi di quanto previsto dall'art. 235, comma 1, della legge 26 giugno 1974 - Codice del lavoro, una malattia professionale è una malattia inclusa nell'elenco di tali malattie, se, a seguito della valutazione delle condizioni di lavoro, è possibile concludere senza contestazione o con un' alta probabilità che sia stato causato da fattori dannosi per la salute che si verificano nell'ambiente di lavoro o in connessione con il modo in cui viene svolto il lavoro.

Circa l'autoreAnna Jarosz Giornalista che da oltre 40 anni si occupa di divulgazione dell'educazione sanitaria. Vincitore di numerosi concorsi per giornalisti che si occupano di medicina e salute. Ha ricevuto, tra gli altri Il Trust Award "Golden OTIS" nella categoria "Media e salute", St. Kamil premiato in occasione della Giornata Mondiale del Malato, due volte la "Penna di cristallo" al concorso nazionale per giornalisti che promuovono la salute, e numerosi premi e riconoscimenti nei concorsi per il "Giornalista medico dell'anno" organizzato dall'Associazione polacca di Giornalisti per la salute.

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