Una madre può lavorare durante il congedo di maternità e parentale? Se sì, in quale dimensione?
Le disposizioni del diritto del lavoro non disciplinano la questione dell'assunzione di lavoro da parte di una dipendente in congedo di maternità. Sembra che, non essendoci controindicazioni di legge, tale pratica sia ammissibile.
Il lavoratore in congedo parentale, invece, può lavorare sia per l'attuale che per il nuovo datore di lavoro durante il congedo, a condizione che lo svolgimento del lavoro non renda impossibile la cura personale del figlio. Il lavoratore che usufruisce di un congedo di maternità aggiuntivo/congedo aggiuntivo ai sensi del congedo di maternità può combinare tale congedo con l'assunzione del datore di lavoro che ha concesso tale congedo, per un importo non superiore alla metà dell'orario di lavoro a tempo pieno. L'indennità di maternità viene poi ridotta in proporzione all'orario di lavoro in cui la dipendente lavora usufruendo di quale delle suddette vacanze. Questa regola si applica solo ai dipendenti e non ai non dipendenti assicurati
Il lavoratore dipendente che usufruisce del congedo parentale, invece, può combinare la fruizione di tale congedo con la prestazione di lavoro per il datore di lavoro che ha concesso il congedo, per un importo non superiore alla metà dell'orario di lavoro a tempo pieno. In tal caso, l'importo dell'indennità di maternità è ridotto proporzionalmente all'orario di lavoro in cui la dipendente lavora durante il congedo parentale. Questa regola si applica solo ai dipendenti e non ai non dipendenti assicurati
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Przemysław GogojewiczEsperto legale indipendente specializzato in questioni mediche
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