Il momento in cui devi lasciare il tuo bambino alle cure di altre persone e tornare al lavoro solleva molti problemi, ma la maggior parte di essi è facile da risolvere. Cosa fare per rendere il ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità il più possibile senza stress per te e il tuo bambino?

Anche seil lavoroti ha dato soddisfazione e hai sentito che ti stavi realizzando in essa, dopo aver avuto un bambinotornare al lavorovolere ti costa un sacco di stress. E ancora di più quando lavori principalmente per guadagno. E non si tratta solo dello stress derivante dalla difficile situazione sul mercato del lavoro di una giovane madre. Si scopre che il problema più grande è psicologico: la maggior parte delle giovani madri intervistateconsidera il desiderio di avere un figlio la difficoltà maggiore.

Ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità: non sei degenerato

Hai paura che continuerai a pensareal tuo bambinoinvece che alle tue responsabilità lavorative? Preoccupati per come sta senza di te? Pensi di essere una cattiva madre perché vuoi lavorare e non dedicherai tutto il tuo tempo a tuo figlio? Se rispondi sì a queste domande, non preoccuparti: è perfettamente normale. Di solito è così all'inizio. La separazione da un bambino è spiacevole e conciliare lavoro ed essere madre è faticoso e difficile dal punto di vista organizzativo. Ma possibile! Milioni di donne lo hanno scoperto. E lo farai, se ti avvicini con saggezza, ti organizzi bene e ti prendi cura del tuo bambino.

Quando tornare al lavoro dopo il congedo di maternità?

La ricerca mostra che la maggior parte delle madri crede che il momento migliore per tornare al lavoro sia quando il bambino compie due anni. Tuttavia, in effetti, la maggior parte delle giovani madri torna in azienda dopo 12 mesi e quasi un quarto (25%) - subito dopo il congedo di maternità. Ognuna di queste situazioni ha pro e contro. Tutti devono essere considerati. Ad esempio, il contatto prolungato con la madre (fino all'età di 2 o 3 anni) è benefico per lo sviluppo del bambino, ma bisogna anche tenere conto del fatto che la maggior parte di questo tempo la donna non percepisce alcun compenso, quindi la famiglia potrebbe soffrire molto finanziariamente. Inoltre, rientrare nel mercato del lavoro dopo una lunga pausa è molto più difficile che dopo pochi mesi o un anno. Inoltre, un bambino di pochi mesi (fino a 7 mesi di età) sopporterà la separazione più facilmente perché è in una tale fase di sviluppo emotivo che accetterà prima il nuovo.situazione e nuove persone rispetto a un bambino di due o tre anni. Quindi, prima di decidere quando tornare, pensa a tutti i pro e contro e scegli ciò che è meglio per la tua famiglia.

Assistenza all'infanzia dopo il congedo di maternità - tata o asilo nido?

È assolutamente essenziale prendersi cura di tuo figlio. Se sei sicuro di affidare il tuo tesoro più grande a una persona affidabile che è in grado di entrare in empatia con la situazione e i bisogni del bambino, se dopo un po' ti accorgi che al bambino piace questa persona e sta volentieri con lei - la fonte di tremendi lo stress scomparirà. Dopotutto, la cosa più importante è che il bambino stia bene, non necessariamente con la madre. Una babysitter amorevole e devota è sicuramente tua nonna - se hai una tale opportunità, puoi essere invidiato. E se tua madre e tua suocera sono lontane, cerca un asilo nido o una baby sitter. Gli asili nido di oggi, anche quelli pubblici, non sono ostili ai bambini come lo erano 20 anni fa. Tuttavia, spesso è difficile iscriversi a loro, quindi interessali molto prima, per non perdere la scadenza. Gli asili nido privati ​​sono un' alternativa, sfortunatamente molto più costosi. Una grande comodità per le giovani madri sarebbero gli asili nido che operano sul posto di lavoro. Le prime strutture di questo tipo sono già state create, ma solo in poche aziende, solitamente grandi, a misura di mamma. Vale la pena diffondere questa buona pratica. Il Ministero del Lavoro vuole addirittura che tali asili nido aziendali siano cofinanziati dal bilancio statale. Prima che ciò accada, scopri quante donne nella tua azienda sarebbero interessate e cerca di convincere insieme il datore di lavoro che è una buona idea e che ti ripagherà. Contrariamente alla credenza popolare, le giovani madri sono ottime lavoratrici. Si preoccupano del lavoro, quindi sono responsabili, leali e ben organizzati. Nota: se vuoi assumere una baby sitter o mettere il tuo bambino in un asilo nido, familiarizzalo gradualmente con la nuova persona o ambiente. Stai con tuo figlio almeno i primi giorni in modo che non sperimenti lo shock dell'abbandono.

Importante

Hai ragione

  • Subito dopo il congedo di maternità, puoi usufruire del congedo a cui hai diritto - il datore di lavoro è obbligato a concederlo.
  • Se allatti al seno e lavori a tempo pieno (8 ore al giorno), hai diritto a due pause di mezz'ora dal lavoro. Puoi decidere di combinare queste pause e uscire di casa un'ora prima.
  • Non dovresti essere mandato in trasferta o lavoro straordinario prima che tuo figlio abbia 4 anni.

Cosa ti aspetta al lavoro

La ricerca mostra che oltre un quarto (27%) delle giovani madri in vacanzala maternità o il figlio dei genitori ha paura del licenziamento. Uno su sei (16%) perde effettivamente il lavoro. Sfortunatamente, non c'è molto da fare allora: il nostro codice del lavoro non garantisce un periodo di protezione dopo il ritorno dalle vacanze. Spesso, la riorganizzazione è citata come motivo del licenziamento, anche se di solito si tratta di uno stratagemma e il vero motivo è che i tuoi compiti sono già stati eseguiti da qualcun altro. Se puoi dimostrarlo, presenta un reclamo a un tribunale del lavoro (non richiede alcuna commissione). La maggior parte delle donne che tornano al lavoro ricoprono la stessa posizione di prima. In alcuni casi (12%) questa posizione è comparabile e, occasionalmente, inferiore (2%). Molto spesso, le relazioni con superiori e colleghi non cambiano, quindi almeno quando si tratta di questo, non hai nulla da temere. Purtroppo, anche lo stipendio rimane lo stesso. Questa non è una buona notizia in quanto di solito è di fatto inferiore. Se ci sono aumenti in azienda durante la gravidanza o il congedo di maternità, è quasi una regola che la futura mamma (o neomamma) venga esclusa, anche se tutti gli altri dipendenti li hanno. Questa è una forma di discriminazione (una pena misurabile per avere un figlio!) contro la quale siamo impotenti. L'aumento è solo una decisione del capo che lo rende discrezionale. Mentre, ad esempio, in Francia, la legge obbliga il datore di lavoro a dare un aumento di aumento a una donna che torna dal congedo di maternità affinché non perda a causa della nascita di un figlio. In Polonia, solo il 12% riceve uno stipendio più alto. donne che tornano dalle ferie.

Famiglia partner

Sempre più giovani padri vogliono prendersi cura dei propri figli. Alcuni addirittura prendono il congedo parentale. Succede, però, che le stesse donne siano riluttanti a cedere loro il passo, ritenendo che un uomo non sia in grado di prendersi cura di un figlio. Questo scoraggia efficacemente il partner. E se fin dall'inizio, dall'arrivo del bambino, conterai apertamente sull'aiuto di tuo marito, lo incoraggerai, lo loderai perché sta andando alla grande - troverai in lui un grande sostegno, che apprezzerai soprattutto quando è tempo di tornare al lavoro. Può anche essere motivo di orgoglio e soddisfazione per un uomo essere un vero padre e un partner affidabile. Dopotutto, non c'è niente che impedisca a papà di prendere un congedo quando un bambino è malato, o di andarlo a prendere all'asilo. Solo la diffusione di tali rapporti di partenariato può far sì che le donne con figli piccoli smettano di essere percepite come "madre e padre in uno" e non siano più discriminate sul mercato del lavoro. Il bambino ha due genitori e entrambi dovrebbero prendersi cura di lui. Un tale modello familiare farà bene a tutti, soprattutto al bambino, in quanto approfondirà il suo legame con il papà, che fino ad ora era il genitore meno presente. È veramenteè possibile

Importante

La ricerca condotta nell'ambito del progetto "Dipendente flessibile, famiglia partner" mostra che il lavoro professionale della madre ha un impatto positivo sulle aspirazioni e sugli atteggiamenti dei bambini. Si scopre, ad esempio, che nelle famiglie in cui lavora la madre, più bambini ricevono un'istruzione secondaria e superiore.

Legge e vita

Il codice del lavoro conferisce ai genitori di bambini piccoli molti diritti. Conoscili per sapere cosa ti è dovuto (vedi riquadro sopra). Tuttavia, a volte è difficile farlo rispettare perché dipende dalla persona specifica: il tuo capo. Quindi è meglio fissare un appuntamento con lui 2-3 settimane prima della fine della vacanza. Parlagli delle tue aspettative di tornare al lavoro e chiedigli cosa ne pensa.

  • Se stai allattando al seno, dì che vorresti fare una pausa di un'ora per l'allattamento e lasciare il lavoro prima.
  • Potresti avere in programma di lavorare part-time - metà o 3/4 di tempo. Oppure vorresti avere un orario di lavoro flessibile, non dalle 9:00 alle 17:00, ma ad esempio dalle 12:00 alle 20:00, oppure a tempo pieno, ma 4 giorni alla settimana. Tali possibilità sono previste dal Codice del Lavoro, ma tutto dipende dalla buona volontà del capo (e dalla natura del lavoro).
  • Se la specificità del lavoro è tale da poterlo svolgere a casa e connetterti all'azienda tramite Internet, prova a negoziarlo. Sarebbe perfetto se potessi trascorrere più tempo con il tuo bambino.
  • Per dare credibilità a te stesso e convincere il tuo capo che prendi sul serio il tuo lavoro, puoi venire con un programma pronto dei tuoi compiti.
  • Assicurati di avere a cuore il tuo lavoro e assicurati che l'azienda senta il meno possibile che tu abbia un bambino piccolo - e fallo. Ma non fare promesse che non sarai in grado di mantenere, come la piena disponibilità.

L'intera impresa di riprendere il lavoro sarà molto più facile se potrai contare sull'aiuto specifico del tuo uomo.

La ricerca sulla situazione delle madri al lavoro è stata condotta dal Millward-Brown SMG / KRC Institute per i bisogni della campagna sociale "Mamma al lavoro". L'indagine è stata condotta tra 504 donne che hanno avuto un figlio di età compresa tra 12 e 48 mesi

Devi farlo

Lavora sulla tua opinione

Hai lavorato sulla tua posizione in azienda e sulla tua opinione fin dall'inizio della tua carriera professionale. È più facile per una donna che in precedenza era una stimata dipendente e svolgeva bene le sue funzioni e lavorava anche durante la gravidanza, se la gravidanza è stata regolare. Purtroppo ci sono donne che, dall'inizio del loro stato alterato, chiedono al medico un congedo per malattia, anche se non c'è motivo di farlo, solo per evitare il lavoro. Sfidala fiducia del datore di lavoro e riduce le possibilità di avere qualcosa su cui tornare dopo il congedo di maternità.

"M jak mama" mensile

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