Vorrei chiederti di analizzare un caso insolito. Fino al 31 agosto 2014 ero un dipendente a tempo pieno, dal 1 settembre dovevo andare part-time, cosa che ho accettato. Ad agosto sono stata ricoverata in ospedale e da allora ho avuto un congedo per malattia fino alla fine della gravidanza (novembre). Nonostante la variazione dell'orario di lavoro, percepivo un'indennità di malattia calcolata sulla base della mia retribuzione a tempo pieno ai sensi dell'art. 43 della legge 25 giugno 1999 sulle prestazioni in denaro delle assicurazioni sociali in caso di malattia e maternità. Il bambino è nato a novembre. Come si calcola l'indennità di maternità? In base all'art. 40 (in relazione alla modifica dell'orario di lavoro) o ai sensi dell'art. 43 (non vi è stata interruzione tra i periodi di fruizione dei benefici)
A mio avviso, la base per il pagamento dell'indennità dovrebbe essere l'art. 40 della legge sulle prestazioni in denaro delle assicurazioni sociali in caso di malattia e maternità
Ai sensi del presente articolo, in caso di modifica del contratto di lavoro o altro atto in base al quale è stato instaurato il rapporto di lavoro, consistente in una modifica dell'orario di lavoro, base per il calcolo dell'indennità di maternità è la retribuzione stabilita per il nuovo orario di lavoro, se il cambiamento è avvenuto nel mese in cui è sorta l'inabilità al lavoro
Per determinare la base dell'indennità di maternità si utilizza il reddito che costituisce la base per il calcolo del contributo per l'assicurazione malattia, al netto dei contributi previdenziali dedotti dal datore di lavoro.
La base per il calcolo dell'indennità di maternità (identica all'indennità di malattia) spettante al lavoratore assicurato è la retribuzione media mensile corrisposta per il periodo di 12 mesi solari precedenti il mese in cui è sorta l'inabilità al lavoro.
In linea con l'art. 40 dell'atto commentato, in caso di modifica del rapporto di lavoro (contratto di lavoro o altro atto in base al quale è stato instaurato il rapporto di lavoro), che consiste nella modifica dell'orario di lavoro, la base dell'indennità è il nuovo retribuzione - stabilita per il nuovo orario di lavoro, se la modifica è avvenuta in: il mese in cui è sorta l'incapacità al lavoro o durante i 12 mesi solari precedentiil mese in cui è sorta l'inabilità al lavoro e in un periodo inferiore a 12 mesi, se l'inabilità al lavoro si è verificata prima della scadenza dei 12 mesi solari precedenti il mese in cui è sorta l'inabilità al lavoro.
Base giuridica: legge sulle prestazioni in denaro delle assicurazioni sociali in caso di malattia e maternità (Journal of Laws del 2004, articolo 159 e successive modifiche)
Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.
Przemysław GogojewiczEsperto legale indipendente specializzato in questioni mediche
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