Le molestie sessuali non riguardano solo offerte sfacciate fatte durante un viaggio di lavoro o molestie fisiche. È qualsiasi situazione sessualmente suggestiva che viene percepita come indesiderabile. Vale la pena reagire immediatamente, perché il molestatore non è sempre consapevole di aver violato i confini di qualcuno.

Molestie sessuali sul posto di lavoroè un comportamento contrario alla volontà della vittima, che viola la dignità personale del dipendente, oltre a fargli credere che l'obiezione influirà negativamente sue condizioni di lavoro o rapporti in essere sul posto di lavoro

Sondaggi e stime mostrano che il 40-50% delle donne subisce molestie sessuali sul posto di lavoro. Nel frattempo, nel 2014, il numero delle indagini era solo 112. Si può trarre la conclusione che la maggior parte dei casi non viene divulgata affatto o vengono divulgati solo quelli più drastici. Oppure, il concetto di molestia sessuale non è associato a determinati comportamenti. Non si tratta solo di sollecitazioni fisiche o di ricattare qualcuno in un rapporto sessuale. Quando un supervisore o un collega si rivolge a un collega con un diminutivo carezzevole ("lasciami, piccola"), racconta barzellette sporche in sua presenza, cerca di flirtare con complimenti audaci, invia e-mail erotiche o viola il suo spazio personale, ad esempio provando a lei abbraccia o ogni momento sbircia oltre la sua spalla e inala ostentatamente il suo profumo - tutto questo può anche essere qualificato come molestia sessuale.

Tu imposti i limiti

Comportamenti di questo tipo a volte fanno parte di una specifica "cultura" nei team in cui donne e uomini lavorano insieme e, contrariamente alle apparenze, non solo le donne ne sono i destinatari. Inoltre, non sono sempre percepiti come qualcosa di spiacevole o offensivo, che viola la dignità. Non tutti i comportamenti sessuali sono molestie: diventa un atto illegale dal momento in cui la persona abusata esprime in modo chiaro e inequivocabile la sua obiezione. È qui che si trova il confine tra comportamento accettabile e molestie.

Per definizione, le molestie sessuali sono soggettivamente sgradevoli per la persona interessata e, soprattutto, inaccettabili e indesiderabili. Quindi, se ti senti a disagio, devi dirlo ad alta voce: è necessario un segnale chiaro alla persona che seinagabi, altrimenti il ​​conflitto si intensificherà e, a tempo debito, si potrebbe sostenere che se non hai protestato, stavi accettando tale comportamento come naturale. Non essere d'accordo con loro è il primo passo che devi compiere.

Esprimi la tua obiezione

È meglio avere una conversazione del genere non appena senti che i tuoi limiti vengono violati. Se ritieni che sia appropriato e possibile, parla con i testimoni. Cerca di parlare con calma, ma non sorridere e scusarti perché non hai colpa. Descrivi in ​​modo specifico e fattuale quale comportamento ti è sgradevole o offensivo, spiega perché e indica che non lo desideri in futuro. Non cedere al tentativo di sminuire o ignorare i tuoi sentimenti, non entrare in una discussione che "diluisce" il problema. Quando hai finito quello che hai da dire, allontanati. Più breve è il messaggio, più comprensibile sarà. Il tuo interlocutore riceverà un chiaro segnale che il suo comportamento è sgradito. Ora tocca a lui scusarsi e smettere di farti promozioni discutibili. Potrebbe essere che non intendesse nulla di sbagliato - a volte un uomo pensa che complimenti, battute o offerte sessuali dirette a una donna la lusinghino. Spiegargli in una conversazione tranquilla che non è affatto così potrebbe risolvere il problema.

Importante

Passo dopo passo: come difendersi dalle molestie

Quando sei vittima di molestie sessuali sul lavoro:

  1. Segnala un'obiezione all'autore della molestia - digli con fermezza che non vuoi questo comportamento.
  2. Se non funziona, segnala la questione per iscritto al tuo supervisore, invia anche una relazione scritta al dipartimento delle risorse umane con la richiesta di allegare alla tua documentazione del personale. Non dimenticare di allegare la ricevuta sulla copia della domanda
  3. Se il datore di lavoro non reagisce alla tua domanda, segnala la questione all'Ispettorato nazionale del lavoro e al tribunale del lavoro.
  4. Presentare le accuse contro l'autore di molestie sessuali a un tribunale civile.

Segnalazione di molestie al datore di lavoro

Tuttavia, se il molestatore ha ovviamente cattive intenzioni e continua a molestarti, o peggio, ricatta, minaccia di licenziamento o persuade altri dipendenti a molestarti e insultarti, il passo successivo dovrebbe essere denunciare la questione al datore di lavoro , e se il molestatore è la società proprietaria - denunciare il fatto di molestie all'Ispettorato nazionale del lavoro. Il Codice del lavoro prevede l'obbligo di rispettare la dignità e gli altri diritti personali del lavoratore (art. 11) e il divieto di discriminazione (art. 113), di cui una delle manifestazioni è la molestia sessuale.

Art. 183a § 6 recita: “discriminare sulla base dell'artper genere si intende anche qualsiasi comportamento indesiderabile di natura sessuale o relativo al sesso di un dipendente, avente lo scopo o l'effetto di violare la dignità del dipendente, in particolare creando nei suoi confronti un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo , questo comportamento può includere elementi fisici, verbali o non verbali. "

Le molestie sessuali possono assumere la forma di mobbing, vale a dire azioni o comportamenti legati o diretti nei confronti di un dipendente, consistenti in molestie o intimidazioni persistenti o prolungate, che inducano il dipendente a sottovalutare la sua idoneità professionale, causando o volti a umiliandolo o ridicolizzandolo, isolandolo o eliminandolo da una squadra di colleghi. Ai sensi dell'art. 943 del Codice del Lavoro, il datore di lavoro è tenuto a contrastare il mobbing. Il lavoratore la cui salute sia stata danneggiata dal mobbing può chiedere al datore di lavoro una congrua somma quale risarcimento pecuniario del danno subito, e se ha risolto il rapporto di lavoro a causa di mobbing, ha diritto a chiedere un risarcimento al datore di lavoro in l'importo non inferiore alla retribuzione minima per il lavoro. Infine, il datore di lavoro è tenuto a garantire al lavoratore condizioni di lavoro sicure (art. 15 e art. 94 punti 2b, 4, 9, 10).

Facendo riferimento a queste disposizioni, in quanto persona molestata sul posto di lavoro, hai il diritto di chiedere protezione soprattutto al tuo datore di lavoro. Prima di denunciare le molestie, prendi nota delle situazioni in cui è accaduto e se c'erano dei testimoni: cerca alleati tra loro, poiché potresti aver bisogno della loro testimonianza. Raccogliere qualsiasi altra prova: e-mail, note, messaggi di testo, registrazioni. Segnala le molestie per iscritto: prendi una nota ufficiale e inviala al tuo datore di lavoro e consegna una copia al dipartimento delle risorse umane per l'inclusione nella tua documentazione del personale. Chiedi una ricevuta sulla tua copia. In una situazione in cui il tuo datore di lavoro sa che si è verificata una condotta sessualmente illecita e non farà nulla al riguardo, o addirittura ritorcerà contro di te, la denuncia faciliterà le tue ulteriori richieste in tribunale.

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Molestie sul lavoro

Le molestie verbali sono, ad esempio, commenti sull'aspetto, sull'abbigliamento o sul corpo, suggerimenti indecenti, battute inadeguate, domande o commenti sulla vita intima, richieste o richieste di attività sessuale, ricatti sessuali - chiedere sesso in cambio di promozione o mancata conclusione. Le molestie non verbali possono includere la valutazione degli sguardi o la presentazione di materiale sessualmente esplicito. Le molestie sono le più gravifisico: toccare, pizzicare, abbracciare, baciare, forzato ad attività sessuale, stupro.

Perseguimento dei diritti in tribunale

Ai sensi dell'art. 183a § 7 del Codice del lavoro, l'adozione di azioni contro le molestie sessuali non può comportare conseguenze negative per il dipendente. Se la tua domanda al datore di lavoro non porta l'effetto sperato, e sei di fronte, ad esempio, alla retrocessione o al licenziamento con qualsiasi pretesto o pretesto, puoi ricorrere al tribunale con riferimento alla disposizione di cui sopra. Sarà poi il datore di lavoro che dovrà provare che le sue decisioni sono state causate unicamente da criteri oggettivi, e non sono state una conseguenza del rigetto della proposta in una situazione di ricatto sessuale. Puoi affermare che il preavviso di risoluzione non è valido o ripristinato alle condizioni precedenti (se il tuo contratto di lavoro è già stato risolto) o che ti viene riconosciuto un compenso adeguato.

Puoi esercitare i tuoi diritti anche in sede civile, accusando il tuo persecutore sulla base dell'art. 23 e art. 24 del codice civile. Questi articoli riguardano la protezione dei diritti della persona, incl. dignità, inviolabilità del corpo, libertà sessuale. Puoi chiedere la cessazione di azioni che minaccino o violano i tuoi diritti personali e, in caso di violazione già commessa, puoi richiedere che siano poste in essere le azioni necessarie per rimuovere le conseguenze della loro violazione; in questa situazione, hai anche diritto a chiedere un risarcimento monetario per il danno subito o il pagamento di una somma di denaro adeguata allo scopo sociale indicato.

Perché dovresti combattere le molestie sul lavoro

Succede spesso che le persone m altrattate per paura di perdere il lavoro o per vergogna non facciano nulla per il loro caso - e alla fine, dopo un po', stanche della situazione, abbiano semplicemente lasciato il lavoro. È possibile comprendere una persona che è stata molestata e umiliata a lungo termine che non vuole esporsi a ulteriori stress legati al perseguimento ufficiale dei suoi diritti e raccontare alla corte di come è stata violata la sua dignità. Tuttavia, ritirarsi non solo non risolverà il suo problema, ma darà anche all'autore un sentimento di impunità. Se l'aggressore vede che lui o lei potrebbe non temere le conseguenze, molesterà più vittime. Al contrario, punirlo può fungere da esempio per scoraggiare altri potenziali delinquenti. E per una vittima, un giudizio in un caso di molestie sessuali può significare non solo benefici materiali: è estremamente importante, soprattutto, fornire un risarcimento morale e ritrovare un senso di dignità, che in molti casi guarisce anche la psiche della persona abusata

Ne vale la pena - per il nostro bene e per il bene dell'insieme -persegui i tuoi diritti e, se ritieni di non essere in grado di farcela, contatta una delle organizzazioni che forniscono assistenza alle vittime di reati, ad esempio la Women's Rights Center Foundation, o chiedi consiglio legale.

mensile "Zdrowie"

Categoria:

Psicologia