Il cancro sul posto di lavoro è un argomento che provoca paura, incertezza e talvolta anche vergogna e molte altre emozioni. Questo vale non solo per la persona che lotta contro il cancro, ma anche per i suoi colleghi e datore di lavoro. Come comportarsi in una situazione del genere? Il malato deve denunciare la propria malattia? Marcelina Dzięciołowska parla con la psico-oncologa Adrianna Sobol.
Marcelina Dzięciołowska: I pazienti che ricevono una diagnosi di cancro chiedono come sarà la prossima volta. Ci sono domande su come sarà il trattamento, prima o poi il paziente chiede anche cosa accadrà dopo con il suo lavoro. Dopotutto, il lavoro, contrariamente alle apparenze, è un elemento molto importante nella vita di ogni persona.
Adrianna Sobol, MA, psico-oncologa:Il lavoro, anche se a volte lo malediciamo e lo odiamo, diventa davvero molto importante di fronte a una malattia cronica. Al lavoro, ci realizziamo, costruiamo l'autostima, ci dà un senso di sicurezza, appagamento e stabilità finanziaria. Quindi nella testa del paziente compare una domanda importante: "Sarò in grado di lavorare?"
Alcuni buoni anni fa volevo condurre una formazione in un'azienda su come essere un buon supporto di fronte a una malattia cronica, a una situazione di salute difficile e ho spesso sentito dal dipartimento delle risorse umane o dai datori di lavoro che tutti in loro compagnia è sano e nessuno si ammala. Poi ho pensato che fosse un vero falso e che i pazienti semplicemente non avrebbero ammesso di essere malati.
Perché?
A causa della paura. Hanno paura di perdere il lavoro. Tutto cambia passo dopo passo. La malattia sul posto di lavoro ci colpisce in spazi diversi. Potrebbe esserci un dipendente malato che vuole o non vuole lavorare - in una situazione del genere deve esserci spazio per parlarne. Un altro esempio è un collega che è seduto accanto a un amico che è appena venuto a lavorare oggi in un velo e non sa come comportarsi.
Anche le emozioni di un collega hanno un enorme impatto sulla situazione del paziente. Inoltre, il caregiver della persona malata - se nostro figlio, marito o genitore è malato, influenza anche il funzionamento di tale persona sul posto di lavoro.
E oltre a tutto questo, c'è un manager che deve anche gestire questa situazione, mantenere la giustizia sul lavoro, essere in grado di conoscerla correttamenteparlare, non creare un argomento tabù. Combatte anche con le proprie emozioni e paure.
La verità è che tutti abbiamo paura della mortalità, abbiamo paura della malattia o di un incidente, una situazione che cambierà il nostro modo di pensare, la nostra salute e il nostro funzionamento.
Quindi il problema è in molti casi la mancanza di una preparazione adeguata per una situazione così difficile e insolita?
Ci sono molti problemi per i quali dipendenti e datori di lavoro semplicemente non sono preparati. L'accesso alle moderne forme terapeutiche consente ai pazienti oggi di mantenere la loro attività professionale. Consente a questi pazienti di essere attivi, il che si traduce nella loro riabilitazione emotiva, in un senso di sicurezza e consente loro di rimanere nel loro normale ritmo quotidiano.
Ne hai scritto nel tuo libro, giusto?
Nel libro"Doma il cancro",che ho scritto con Agnieszka Matolicz-Witkowicz, c'è un capitolo sull'attività professionale. Prima di tutto, dice che devi essere onesto in tutto questo e valutare onestamente la tua capacità di essere attivo.
E se il paziente nasconde la sua malattia?
Nascondere questo argomento non è una buona direzione. Ci sono anche alcuni pazienti che hanno bisogno di fermarsi, interrompere, concentrarsi solo su se stessi, quindi queste storie sono molto diverse.
Come dovrebbe essere secondo te?
In un'impresa sana, il tema del cancro non diventa un argomento tabù, è aperto al paziente e alla discussione di ciò che è meglio sia per il posto di lavoro che per il paziente.
Ricordo un incontro organizzato dalla Fondazione OnkoCafe. È stato un seminario a cui ha partecipato la mia paziente, che aveva un cancro al seno. La metà dell'ufficio è venuta con lei! Qualcosa di così bello, coraggioso e di così enorme sostegno non può essere espresso a parole. Sono venuti per scoprire come essere questo supporto, imparare come organizzare questo supporto, cosa dire e cosa non dire, a quali parole prestare attenzione e molti altri aspetti.
È un vero atto di coraggio, sia da parte della paziente che dei suoi colleghi!
È stato così bello e così potente. Era uno studio relativamente piccolo, questa paziente non ha lasciato il suo lavoro, nonostante fosse stata curata sistematicamente, avesse avuto chemioterapia, chirurgia, radioterapia, cioè trattamento multifase. Ha perso i capelli durante la radioterapia ed è stato il momento in cui è venuta a lavorare con il velo, anche tutti i colleghi indossavano il velo. L'hanno fatto per dimostrarle che sono con lei, che è bellissima, che è una collega di lavoro e che non dovrebbe vergognarsene.
Cosìil supporto funziona per il paziente?
Costruisce la motivazione del malato a guarire se stesso, a tornare alla sua vecchia vita. Questa è davvero la cosa più importante.
Una volta che ho potuto fare una formazione in una grande azienda farmaceutica, penso che tutto sia iniziato con loro. Hanno introdotto un'azione nelle loro filiali in tutto il mondo per il bene di un dipendente malato e per essere aperti ad essa. Ricordo che quando ho fatto la formazione per i manager di linea, mi hanno ringraziato per questa formazione, anche se hanno ammesso che toccare tali argomenti è abbastanza difficile e non è facile parlarne, soprattutto perché sono sempre "carichi" di lavoro, ma è stata la prima formazione che ha soddisfatto le loro esigenze.
Vale la pena ricordare che il fatto che oggi siamo in buona salute non significa che in futuro non saremo pazienti con una malattia cronica. Tale formazione porta indubbiamente vantaggi per l'intera squadra.
È qualcosa che crea grande valore e il posto di lavoro stesso, come un'impresa sana, ma offre anche, ovviamente, un grande supporto per il paziente e la sua famiglia.
Se il paziente è impegnato non solo con la malattia, ma anche con compiti professionali, questo si traduce nel suo stato emotivo, nel suo atteggiamento nei confronti del trattamento e in molti altri aspetti che influiscono sull'efficacia del trattamento.
Ti è mai capitato di incontrare una situazione in cui un paziente malato cronico è stato licenziato a causa della sua malattia?
Certo, ci sono situazioni in cui le aziende sono completamente impreparate per un dipendente malato, a volte aziende che licenziano dipendenti e queste sono enormi tragedie, situazioni in cui il paziente lotta non solo con la malattia, ma anche con qualche rifiuto.
Ora ho un paziente che è un medico e gestisce la mia clinica con un altro medico. Dopo aver ricevuto la diagnosi di cancro, la partner ha detto che, in linea con la diagnosi e la prognosi, voleva immediatamente che la mia paziente vendesse le sue azioni. La donna in ufficio non ha parlato della malattia. Si è fatta avanti perché qualcun altro ha pronunciato una sentenza su di lei, qualcuno che avrebbe dovuto essere la persona più vicina, qualcuno con cui ha passato 20 anni a costruire un'impresa.
La semplice perdita di un lavoro è sempre qualcosa di inimmaginabilmente difficile. Di fronte a una grave malattia, deve essere un duro colpo!
Perdere il lavoro è nella top ten delle più grandi crisi della vita e la combinazione di malattia e perdita del lavoro tiene conto delle tremende paure che comporta.
Un nuovo portale, "Cura di un dipendente malato", è stato creato su tua iniziativa. Puoi dirci di più su questo progetto?
Questo è tuttoportale per tutti i malati cronici. Al momento, ci concentriamo su oncologia, obesità, depressione e molte altre malattie croniche. Dovrebbe essere un portale per tutti e deve funzionare in molti modi. Affinché il paziente possa mantenere la sua attività professionale, deve avere accesso a moderne forme terapeutiche, moderne forme diagnostiche e forme di medicina. Inoltre, i medici che ammettono tali pazienti devono essere di mentalità aperta, devono fare il tifo per i pazienti che vogliono rimanere professionalmente attivi, dando loro una scelta e non concedendo immediatamente un congedo per malattia.
Ci saranno anche molti consigli sul dipartimento delle risorse umane, sul diritto del lavoro, sulla contabilità e sulla storia dei pazienti che, di fronte alla malattia, hanno completamente riformattato il modo in cui funzionano nel loro lavoro e spesso hanno cambiato industrie. Ci sarà il supporto di psicologi, avvocati, specialisti delle risorse umane che parleranno del fatto che il dipendente malato è ancora una persona a tutti gli effetti, che può candidarsi per un nuovo lavoro, cambiare lavoro, essere promosso e molti, molti altri.
Inviterò specialisti, organizzazioni di pazienti e, naturalmente, i pazienti stessi su questa piattaforma per costruire qualcosa che penso diventi apertura e dimostri che il lavoro è importante, e spesso anche più importante di fronte di malattia.
Questo può essere un enorme successo sia per i pazienti che per i datori di lavoro. Mi auguro che le notizie su questa idea si diffondano ulteriormente e contribuiscano a cambiare atteggiamento e risvegliare l'apertura a parlare della malattia e dei bisogni che ne derivano, senza perturbare gli equilibri nella vita professionale.
Nessuno ci ha insegnato a scuola come parlare con un malato terminale, come comportarci quando un paziente annuncia di essere malato. Questo sarà lo spazio per farlo.
Grazie per l'intervista
Esperto
Adrianna Sobol, psico-oncologa, docente all'Università di Medicina di Varsavia Psico-oncologo e docente presso l'Università di Medicina di Varsavia presso il Dipartimento di Prevenzione Oncologica. Lavora presso il LuxMed Oncology Oncology Hospital di Varsavia. È membro del consiglio di amministrazione della OnkoCafe Foundation - Together Better, psicoterapeuta e fondatrice dell'Ineo Psychological Support Center. Ha creato una piattaforma di formazione online He alth Begins In The Head. Autore di numerose pubblicazioni nel campo della psico-oncologia e della psicologia della salute. Coautore del libro "Domare il cancro. Storie ispiratrici e una guida alle emozioni" (Znak, 2022). Svolge attività di esperta in programmi televisivi, co-crea campagne e campagne social. Conduce numerosi corsi di formazione e workshop nel campo della psicologia e dello sviluppo personale.
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Marcelina DzięciołowskaEditore per molti anni associato all'industria medica. È specializzato in salute e stile di vita attivo. Una passione privata per la psicologia la ispira ad affrontare argomenti difficili in questo campo. Autore di una serie di interviste nel campo della psico-oncologia, il cui scopo è creare consapevolezza e rompere gli stereotipi sul cancro. Crede che il giusto atteggiamento mentale possa fare miracoli, quindi promuove la conoscenza professionale basata su consultazioni con specialisti.