Dal 1 gennaio 2012, tutti i padri che vogliono aiutare il proprio partner a prendersi cura del proprio bambino durante il congedo di maternità, possono prendere un congedo di due settimane.
Il congedo può essere utilizzato da tutti i papà il cui figlio ha meno di 1 anno. La sua durata è di 14 giorni di calendario. Include il sabato, la domenica e altri giorni non lavorativi.
Il congedo non può essere diviso in parti, ad esempio l'utilizzo di 7 giorni di ferie due volte. Non è più che nascono i gemelli. Hanno diritto al congedo anche i padri che adottano un figlio, purché abbiano meno di 7 anni. Nel caso di un bambino la cui istruzione obbligatoria è stata posticipata, il confine viene spostato fino al compimento dell'età di 10 anni.
Durante il congedo, un uomo ha privilegi simili a quelli di una donna in congedo di maternità, ad esempio è legalmente protetta contro il licenziamento. La domanda di congedo di paternità deve essere presentata almeno 7 giorni prima del suo inizio. Il congedo di paternità è associato alla possibilità di percepire l'assegno di maternità.
Per poterlo richiedere, si prega di presentare a ZUS:
- copia abbreviata del certificato di nascita del bambino o una decisione del tribunale sulla sua adozione
- certificato del datore di lavoro che attesta che il lavoratore ha usufruito del congedo di paternità (deve essere specificato anche il periodo di congedo)
- dichiarazione che l'indennità di maternità per il periodo di congedo di paternità non è stata ancora prelevata, ad esempio da un titolo diverso
- certificato del contribuente sul modulo ZUS Z-3 (se l'assicurato è un lavoratore dipendente)