Lavorare al caldo non è né piacevole né sicuro. Pertanto, il Codice del lavoro definisce chiaramente i diritti e gli obblighi dei dipendenti e dei loro datori di lavoro. Esempio? Il datore di lavoro dovrebbe fornire ai dipendenti acqua potabile a sufficienza e il dipendente può persino interrompere il lavoro se il caldo lo fa sentire male. Man mano che le giornate diventano più calde, è importante sapere a cosa abbiamo diritto.
Lavorare in calorepuò essere estenuante sia per gli impiegati che per gli impiegati. A volte - impossibile. Pertanto, è dovere del datore di lavoro fornire ai propri dipendenti condizioni adeguate, come specificato nel Codice del lavoro. È anche nel loro interesse: dopotutto il corpo umano ha i suoi limiti.
Il caldo non solo può causare scottature (colpo di calore) quando lavori all'aperto, ma può anche interrompere il sistema circolatorio (sangue), il sistema respiratorio e persino il sistema digestivo. È stato dimostrato che nella stagione calda ben20 percento . produttivitàæ e o19 percentocapacitàconcentrazionetra gli impiegati.
Per evitare ciò, i datori di lavoro devono prendersi cura delcomfort psicofisicodei propri subordinati. Possono, ad esempio:
- prolungare le pause di lavoro (cosiddette pause di rigenerazione),
- installare ventole aggiuntive,
- accorciare o spostare l'orario di lavoro (il dipendente non deve lavorare fuori "giorni") più brevi,
- realizzare coperture per le persone che lavorano all'esterno dell'edificio
Questi sono problemi che dipendono dalla loro buona volontà. Ma ci sono anche quelli che sono rigorosamente regolati dalla legge.
Diritti dei lavoratori nella stagione calda
- Acqua
La responsabilità primaria del datore di lavoro nella stagione calda è fornire ai dipendenti l'accesso all'acqua. È regolato dalle norme di salute e sicurezza
Ma la verità è che l'acqua deve essere disponibile non solo quando fuori fa caldo, ma sempre. Può essere acqua del rubinetto, ma ovviamente è sicura da bere, e il luogo in cui viene prelevata non dovrebbe essere più di75 mdalle postazioni di lavoro.
Lo afferma il comma 112 dell'ordinanza del Ministero del lavoro e delle politiche sociali del 26 settembre 1997 recante disposizioni generali in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Se il Sanepid ritiene che l'acqua non sia idonea al consumo, il datore di lavoro è obbligatofornire acqua da un' altra fonte, ad esempio in bottiglia o erogatore, nella quantità che dipende dalle esigenze dei dipendenti e sempre disponibile. Il datore di lavoro non può addebitare una tassa per quest'acqua, né pagare ai dipendenti alcun importo equivalente alle bevande!
- Altre bevande
In condizioni di lavoro particolarmente difficili, cioè quando si lavora all'aperto a oltre25 gradi Co al chiuso a oltre28 gradi C, il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornire ai dipendentibevande freddearricchite con sali minerali e vitamine
E' inoltre obbligato a valutare il livello di idoneità psicofisica del dipendente. Se non si sente bene, non dovrebbe andare al lavoro.
Lavorare in condizioni particolarmente difficili è, ad esempio :
- lavori di costruzione, demolizione, ristrutturazione e montaggio eseguiti senza interrompere il funzionamento del luogo di lavoro o di una sua parte
- lavori in cisterne, canali, interni di dispositivi tecnici e altri spazi confinati pericolosi
- lavorare con materiali pericolosi
- lavorare in altezza
- Acqua di lavaggio
I lavoratori del settore edile che lavorano all'aperto devono disporre anche dell'acqua per il lavaggio - circa90 litri per persona/giorno .
- Aria condizionata: obbligatoria, ma a determinate condizioni
La circolazione dell'aria migliora notevolmente il comfort di lavoro dei dipendenti. È vero che il datore di lavoro non è obbligato ad installare aria condizionata o ventilatori, ad esempio in ufficio, ma se lo ha già fatto devemantenere gli apparecchiin condizioni tecniche adeguate, dovrebbero essere regolarmente puliti e sottoposti a fumigazione, inoltre non possonolavorare troppo forte .
Il datore di lavoro è obbligato a mettere a disposizione dei dipendenti un locale di riposo climatizzato solo se il lavoro viene svolto in locali in cui la temperatura causata dai processi tecnologici siacostantemente superiore a 30 gradi C , esempio in acciaierie o fonderie
Non esagerarerefrigerare le stanze , perché troppa differenza di temperatura può portare a malattie.
I giovani lavoratori (16-18 anni) non possono lavorare affatto quando la temperatura nella stanza supera30 gradi Ce la sua umidità è superiore a65 percento
- Tende a rullo nelle finestre
Le norme in materia di salute e sicurezza stabiliscono che il datore di lavoro è obbligato a proteggere i dipendenti dall'irradiazione solare eccessiva ombreggiando le finestre. Dovrebbero essere dotati di tapparelle o persiane
ATTENZIONE!Se il datore di lavoro non fornisce ai dipendenti acqua e altre condizioni per un lavoro sicuro e confortevole, può aspettarsi una multa fino aPLN 30.000- cos'è l'art. 283 comma 1 del Codice del Lavoro. Il lavoratore ha il diritto di segnalare al preposto l'inadempimento del preposto. Se questo non aiuta, può presentare un reclamo all'ispettore distrettuale del lavoro a Varsavia
Doveri dei dipendenti nella stagione calda
Il dipendente non deve "far pagare" se le condizioni meteorologiche non sono favorevoli al lavoro. Se si sente male o pensa che il tipo di lavoro svolto durante il caldo possa mettere in pericolo l'incolumità propria o di altri dipendenti, è obbligato a darne comunicazione al suo datore di lavoro.
Si afferma nell'articolo 210 comma 1 del Codice del lavoro: "Se le condizioni di lavoro non rispettano le norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro e costituiscono un pericolo diretto per la salute o la vita del lavoratore, o se il il lavoro da lui svolto costituisce un tale pericolo per le altre persone, il dipendente ha il diritto di astenersi dall'eseguire il lavoro, dandone immediata comunicazione al suo superiore. "
Quando un dipendente si rifiuta di lavorare per i suddetti motivi, il datore di lavoro non può ridurre il suo stipendio per quel periodo.
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