Il congedo per malattia (colloquialmente noto come L4) è un certificato rilasciato da un medico quando il paziente è inabile al lavoro per malattia. Gli specialisti Emilia Sujkowska e Iwona Siporska dell'ufficio consultivo di Rafał Piotr Janiszewski forniscono le informazioni più importanti e rispondono a domande fastidiose sul congedo per malattia in un'intervista con Poradnik Zdrowie. Leggi di più!
Anna Tłustochowicz: Quando il paziente ha diritto a L4?
Emilia Sujkowska e Iwona Siporska :Riceviamo un congedo per malattia quandoun medico afferma che siamo inabili al lavoroche si verifica come a seguito di una malattia o quando è necessario essere isolati a causa di una malattia contagiosa.
Quindi, ad esempio, la quarantena durante il COVID-19?
Esatto. In questo caso, riceviamo un congedo per malattia nonostante il fatto che possiamo essere malati o meno. In altre situazioni, L4 è assolutamente dovuto alla malattia, che impedisce al paziente di svolgere correttamente il proprio lavoro.Se la malattia dura fino a 33 giorni in un anno solare, il lavoratore ha diritto all'indennità di malattiaA partire dal 34° giorno, viene corrisposta l'indennità di malattia. Per i dipendenti che hanno raggiunto i 50 anni di età, il periodo di malattia è ridotto a 14 giorni
Prima di entrare nel merito, cerchiamo di capire cosa significa il termine "incapacità lavorativa"?
Che una persona non sia in grado di lavorare sul posto di lavoro in modo tale che sia sicuro per lui e sufficientemente adeguatamente per essere in grado di svolgere pienamente i suoi doveri professionali.
Non devi guardare lontano:angina, febbre e forte debolezzasono indicazioni per L4.
È noto che in uno stato del genere, una persona non solo è in grado di lavorare, ma spesso svolge anche le faccende domestiche. Rimani a letto.
Ognuno sente intuitivamente che quando è in ospedale, ha un intervento chirurgico, una polmonite, dovrebbe prendere un congedo per malattia. Ma in situazioni frivole? Freddo? Diarrea?
Anche la diarrea può essere un motivo per un congedo per malattia perché quando è causata dal virus, non solo il dipendente si sentirebbe a disagio se dovesse venire al lavoro, ma metterebbe anche a rischio gli altri dipendenti.
Potrebbe infettarli
Naturalmente. Quindi si tratta anche di impedire ad altri dipendenti di ammalarsi. Il medico decide di emettere ogni volta L4. Dopo aver visitato il paziente ed effettuato i test necessari, e sulla base del colloquio, decide se il paziente è in grado o meno di recarsi al lavoro.
E succede che vuole concedere un congedo per malattia, ma il paziente gli chiede di non farlo. Voglio andare a lavorare. E poi?
Nel caso di un comune raffreddore, il medico preferisce non protestare, ma quando si tratta, ad esempio, diuna malattia infettiva, non ci può essere trattativa.
Generalmentela decisione di concedere un congedo per malattia spetta al medicoe il paziente deve seguirla.
L4 compare in PUE ZUS e il datore di lavoro viene immediatamente informato dell'incapacità del dipendente di svolgere le proprie funzioni.
Il dipendente non deve informare il capo che è stato licenziato?
Non è necessario, anche se ovviamente sarebbe carino se lo facesse.È una questione di buone pratiche e cultura del lavoroFinché i licenziamenti sono stati emessi in forma cartacea, sulle famose lettere verdi, il datore di lavoro non ha saputo subito del licenziamento, quindi il dipendente era obbligato a consegnarli all'azienda. Questo non è il caso oraI licenziamenti elettronici offrono anche ai capi nuove opportunità . Quando sospettano che i dipendenti stiano simulando, hanno l'opportunità di verificare la situazione.
Come?
Premendo un pulsante speciale. Se il capo ha dubbi sul fatto che il suo dipendente sia effettivamente inabile al lavoro o stia abusando della bontà del medico, allorainvia a ZUS una richiesta "controlla il congedo per malattia ". In una situazione del genere, l'istituto di previdenza sociale è obbligato a ispezionare il lavoratore. Nell'era dell'epidemia era difficile, ma in generale tale controllo consiste nel fatto che un ispettore ZUS si presenta nel luogo di residenza e controlla se la persona è effettivamente malata e rispetta le raccomandazioni mediche.
Naturalmente, ZUS effettua anche tali ispezionisenza richieste da parte dei datori di lavoro . Soprattutto quando i dipendenti rimangono in L4 a lungo termine e si sospetta un'estorsione di benefici da ZUS.
Nell'era della pandemia, ad esempio, il numero di licenziamenti dagli psichiatri è aumentato in modo significativoe - nonostante lo stress a lungo termine, il lavoro a distanza e l'incertezza domani hanno sicuramente avuto un impatto negativo sulla salute mentale dei polacchi - ZUS annuncia i controlli, incl. questi licenziamenti.
Determiniamo quindi, quali sono i doveri del dipendente in L4? Deve essere a casa a letto? Saràillegale, se va nella sua baita in montagna durante il congedo per malattia?
È soprattutto dovere seguire le indicazioni del medico. Nel certificato troveremo informazioni se il paziente deve sdraiarsi o se può camminare.Ma sotto lo slogan "camminare" non comprendiamo l'efficacia delle gite in montagna!Camminare, cioè per poter andare in farmacia o dal medico o al negozio per la prima necessità, come il cibo. Ci si può infatti porre la domanda: "A cosa interessa ZUS, che tu sia a casa o al mare in congedo per malattia"? Ebbene: interessa. Il malato dovrebbe prendersi cura delle sue cure, riposare e non andare in vacanza.Il fatto stesso di partire è un peso energeticoMa anche un rischio, perché uno sforzo eccessivo può sfinire una persona malata e causare, ad esempio, svenimento.
Per riassumere: durante un congedo per malattiail dipendente dovrebbe essere a casa . Al tuo indirizzo di casa. E segui le istruzioni del medico, ad es. prendi i farmaci, riposati e concentrati sul recupero. Inoltre, durante questo periodo non può svolgere alcun lavoro retribuito aggiuntivo!
E lavori da remoto? E se il dipendente è troppo zelante e dice: "Capo, sfortunatamente ho avuto un congedo per malattia, ma sono al computer"?
Durante l'epidemia di coronavirus, quando è successo che i dipendenti ricevevano L4 e non erano malati, dovevano solo stare in isolamento, quindi se il capo era d'accordo, potevano lavorare da remoto.In altri casi, L4 significa che l'umano non può lavorare . I datori di lavoro dovrebbero tenerlo d'occhio. Sono quindi responsabili del deterioramento della salute, se una persona che era considerata inabile al lavoro, ma ha svolto questo lavoro, ha sovraccaricato la persona e la sua salute è peggiorata. A proposito, vale la pena notare che, affinché i dipendenti non abbiano paura di essere in congedo per malattia, è stata introdotta una regola secondo cui durante questo periodo non possono essere licenziati.
Quanto può durare L4?
Fino a 180 giorniL'eccezione sono le donne malate in gravidanza e le persone affette da tubercolosi, per le quali questo periodo è esteso a 270 giorni.
E poi?
Quindi, se il dipendente è ancora inabile al lavoro e questo semestre non sarebbe sufficiente per guarirlo, può andare aindennità di riabilitazione per un massimo di altri 12 mesi. In questo caso si parla ancora di inabilità temporanea al lavoro, e durante il periodo di congedo per malattia il paziente resta sempre sotto le cure di un medico, e spesso si sottopone a riabilitazione per poter finalmentetorna indietro
Quando si parla di un congedo per malattia a lungo termine, prima di tornare al lavoro, il dipendente ha bisogno didi un certificato speciale del medicoche tale rientro sia sicuro per lui e per lui è già in grado di lavorare.
E se non lo è?
Quindi si presenta davanti alla commissione ZUS, che delibera sull'inabilità al lavoro temporanea o permanente.
I media informano ampiamente sulle situazioni in cui un paziente amputato deve riferire al comitato ogni anno. Ci sono commenti beffardi che i medici legali vogliono controllare se la gamba è ricresciuta.
Non esiste un catalogo di malattie che si qualificano per l'incapacità temporanea o permanente al lavoro.Tutto dipende dalla storia medica del paziente , da cosa c'è nella sua cartella clinica e se non è effettivamente in grado di svolgere alcun lavoro. Dopotutto, un amputato di una gamba può teoricamente lavorare al computer, se, ovviamente, il suo stato mentale lo consente. Per questo le persone sono chiamate davanti a una commissione composta da medici certificati ZUS per valutare ogni singolo caso.La pensione è normalmente concessa per l'anno , trascorso il quale è necessario presentarsi nuovamente davanti alla commissione.
Infine, spieghiamo quanto denaro è dovuto a un dipendente che rimane in L4 e questo denaro viene pagato dal datore di lavoro o dall'istituto di previdenza sociale?
Fino ai menzionati 33 - o 14 giorni nel caso di dipendenti con più di 50 - giorni dal datore di lavoro, quindi ZUS. Le tariffe in entrambi i casi sono le stesse: 100 percento. stipendio se il congedo per malattia è causato da un infortunio sul lavoro, se la donna incinta o il candidato o donatore di cellule o organi è malato.Negli altri casi - e questo è il caso più comune - viene pagato l'80 percento. stipendio
Solo in caso di ricovero, anche se ci sono eccezioni anche in questo caso, il dipendente riceve70 percento. stipendio .
L'indennità di malattia è pagata da ZUS, ma nelle aziende più grandi - che impiegano più di 20 persone - il datore di lavoro effettivamente accredita l'Istituto di previdenza sociale ed è lui che, a date normali, paga al dipendente il denaro che gli spetta, e solo allora regola i conti con ZUS -em. Questa è una soluzione favorevole per il dipendente, perché accadrà che ZUS stessa paghi le prestazioni in ritardo.
Ultima domanda: solo una donna o un uomo possono prendere un congedo per malattia per un bambino malato o prendersi cura di un familiare anziano?
Il sesso non ha importanza. Ogni dipendente ha ildiritto a L4 per prendersi cura di un figlio o di un parente malatouna persona di età superiore ai 75 anni . Il limite annuale per questo tipo di licenziamento dipende dall'età della persona a cui il dipendente deve occuparsi e dalla situazione che si è verificata, ed è massimo di 60 giorni.
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