Se lavori con un contratto di lavoro o gestisci un'impresa, hai diritto a un congedo di maternità speciale ea un'indennità dopo il parto. Verifica esattamente quali sono i tuoi diritti.

I primi mesidopo il partoè un momento molto importante per te ebambino . Sei quindi molto necessario al tuo piccolo, persino indispensabile. Il codice del lavoro previsto.

Congedo di maternità con contratto di lavoro

Hai diritto al congedo di maternità retribuito . La sua lunghezza dipende da che bambino è (vedi riquadro). Puoi (ma non devi) prendere almeno 2 settimane di congedo di maternità prima del parto. Se non utilizzi questa opzione, il tuo congedo inizia il giorno del tuo parto. Durante questo congedo riceverai il 100% dell'indennità di maternità. lo stipendio medio degli ultimi 12 mesi. Puoi usufruire delle ferie annuali a cui hai diritto subito dopo il congedo di maternità. Il datore di lavoro è obbligato a fornirlo.

  • Se stai usufruendo del congedo di maternità prima del parto, devi fornire al tuo datore di lavoro un certificato medico attestante la data prevista del parto. Su questa base, riceverai l'indennità a cui hai diritto. E quando inizi il congedo solo il giorno del parto, per percepire l'indennità è necessaria una copia dell'atto di nascita del bambino e una dichiarazione se si tratta del primo figlio o del successivo.
  • Non puoi abbreviare il congedo di maternità per tornare al lavoro prima. Tuttavia, puoi condividerlo con il padre del bambino, ma solo dopo 14 settimane, quindi il resto del congedo viene preso dal padre del bambino, se ne ha diritto (cioè è assicurato). Gli sarà inoltre corrisposta l'indennità di maternità, calcolata secondo le stesse regole (ovviamente in relazione al suo reddito).
  • Un datore di lavoro non può licenziare una persona in congedo di maternità. Cessi di essere un dipendente solo in caso di liquidazione o fallimento del tuo posto di lavoro. Ma anche in tal caso si ha diritto al Maternity Benefit (viene corrisposto per il periodo di congedo di maternità che cade dopo il parto).
  • L'indennità è concessa anche se hai un contratto di lavoro a tempo determinato (più di 1 mese), ma c'è una condizione - il giorno della scadenza del contratto, il tuo la gravidanza deve durare almeno 3 mesi. Quindi il contratto viene esteso ail giorno del parto e riceverai l'indennità di maternità (anche se non avrai più diritto alle ferie).
  • I genitori dei figli adottati hanno gli stessi diritti all'assegno e al congedo. Inoltre, dal 19 dicembre 2006, tali diritti si applicano all'adozione di bambini fino a 7 anni di età, e in casi speciali fino a 10 anni (in precedenza erano disponibili solo quando il bambino aveva meno di un anno) . Per il pagamento dell'indennità è necessario un certificato di istanza al tribunale per l'avvio di un procedimento sull'adozione di un figlio.

Chi ha diritto al congedo di maternità? Controllo! [TOWIDEO]

Importante

Quanto lasciare a chi?

18 settimane - nel primo parto 20 settimane - in ogni parto successivo 28 settimane - quando sono nati più figli Se firmi un contratto di lavoro durante la gravidanza, ZUS può verificare se hai effettivamente lavorato. Se decide che il contratto è fittizio, rifiuterà di pagare il beneficio.

Indennità di maternità quando si gestisce un'impresa

Riceverai l'indennità di maternità da ZUS, a condizione che tu paghi il contributo dell'assicurazione malattia. È volontario e puoi iniziare a pagarlo mentre sei già incinta. Tuttavia, è importante farlo entro il 10 di ogni mese. La durata del beneficio è la stessa delle lavoratrici. Quale sarà l'importo indicativo dell'indennità: dal tuo reddito medio mensile (dagli ultimi 12 mesi), da cui hai versato il contributo di malattia alla ZUS, devi detrarre il contributo previdenziale. Questo è più o meno l'indennità di maternità.

"M jak mama" mensile

Categoria:

Altro