L'indennità di compensazione è una prestazione di pre-pensionamento per gli insegnanti. Chi può ottenerlo, quanto costa e qual è la procedura di richiesta?

Contenuto:

  1. Indennità compensativa - a chi spetta?
  2. Indennità compensativa - quali condizioni devono essere soddisfatte per riceverla?
  3. Il beneficio di compensazione è disponibile per gli insegnanti che lavorano in diverse scuole?
  4. Indennità compensativa - quali documenti devi presentare?
  5. Indennità compensativa - quanto tempo è dovuta?
  6. Posso lavorare e ricevere un'indennità compensativa allo stesso tempo?
  7. Qual è il beneficio di compensazione?
  8. Chi ha diritto al risarcimento per non aver usufruito del beneficio di compensazione?

L'indennità di compensazioneè un tipo di indennità di pre-pensionamento per gli insegnanti. Si paga fino all'età pensionabile. Chi può ottenere un'indennità compensativa?

Indennità compensativa - a chi spetta?

Il beneficio di compensazione è concesso a un insegnante, tutore o altro dipendente pedagogico nato dopo il 31 dicembre 1948. È ricevuto dalle persone che, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, non hanno intrapreso alcuna attività professionale. Sono prossimi all'età pensionabile, ma non hanno ancora raggiunto l'età pensionabile, quindi non hanno diritto alla pensione.

Indennità compensativa - quali condizioni devono essere soddisfatte per riceverla?

Un insegnante che desidera ricevere un'indennità compensativa deve soddisfare una serie di condizioni:

  • risolvere il rapporto di lavoro su tua richiesta (il rapporto di lavoro può anche scadere in determinate circostanze)
  • essere almeno 55 per le donne e almeno 58 per gli uomini al momento della domanda
  • avere una sufficiente esperienza lavorativa di almeno 20 anni
  • dimostrare periodi contributivi e non contributivi di almeno 30 anni

Il numero di anni di servizio non include:

  • congedo non retribuito
  • congedo parentale
  • periodo durante il quale l'insegnante era in congedo di maternità
  • il periodo in cui l'insegnante ha usufruito dell'assegno di cura
  • periodo in cui l'insegnante non ha lavorato
  • periodo durante il quale l'insegnante era in aspettativarecupero della salute
  • il periodo durante il quale l'insegnante era in congedo di formazione
  • servizio militare

In quali istituti di istruzione dovresti avere un rapporto di lavoro documentato?

  • asili nido pubblici e privati ​​
  • scuole pubbliche e private con i diritti delle scuole pubbliche
  • istituzioni pubbliche e private per l'apprendimento permanente
  • centri educativi per giovani
  • centri di terapia sociale giovanile
  • scuole speciali e centri educativi
  • centri educativi speciali per bambini e giovani
  • riqualificazione e centri educativi

Come terminare il rapporto di lavoro?

Un beneficio di compensazione può essere concesso a una persona che ha chiesto la cessazione del rapporto di lavoro. In caso di risoluzione del contratto per scadenza del periodo per il quale era stato concluso, sussiste la condizione per la risoluzione del rapporto di lavoro.

Il beneficio è concesso anche alle persone il cui rapporto di lavoro sia cessato per:

  • liquidazione del lavoro
  • liquidazione della scuola (parziale o totale)
  • modifiche al curriculum che rendono impossibile assumere un insegnante a tempo pieno

È importante sottolineare che anche gli insegnanti delle scuole secondarie di primo grado che non hanno trovato lavoro a causa della chiusura delle scuole secondarie di primo grado hanno diritto a un'indennità compensativa.

Il beneficio di compensazione è disponibile per gli insegnanti che lavorano in diverse scuole?

Tutti i datori di lavoro devono terminare il loro rapporto di lavoro per ricevere un'indennità compensativa. Ciò significa che gli insegnanti impiegati in diverse scuole devono dimettersi da tutte le loro posizioni.

Indennità compensativa - quali documenti devi presentare?

  • domanda - disponibile per il download sul sito web ZUS o nella filiale regionale dell'istituto di previdenza sociale
  • documenti che confermano l'esperienza lavorativa
  • documenti attestanti il ​​periodo di servizio militare, congedo parentale, attività non agricola
  • documenti attestanti il ​​miglioramento delle qualifiche (es. periodo di studi presso un'università)
  • documenti che confermano lo stipendio prima del 1 gennaio 1999

Quando è necessario inviare i documenti?

I documenti devono essere presentati non prima di 30 giorni prima:

  • il giorno in cui l'insegnante soddisfa le condizioni per ricevere il beneficio (es. compimento dell'età richiesta)
  • il giorno in cui intende convertirsi al beneficio di compensazione dell'insegnante

Indennità compensativa - quanto tempo è dovuta?

Il beneficio di compensazione è concesso fino alquale:

  • l'insegnante raggiunge l'età pensionabile - 60 anni per le donne e 65 anni per gli uomini
  • l'insegnante avrà diritto al pensionamento anticipato

Posso lavorare e ricevere un'indennità compensativa allo stesso tempo?

Se un insegnante inizia a lavorare in un istituto di istruzione mentre riceve il sussidio di compensazione, smetterà di ricevere il sussidio di compensazione.

Qual è il beneficio di compensazione?

ZUS calcola l'importo dell'indennità tenendo conto di:

  • aspettativa di vita per una persona di 60 anni
  • la somma dei contributi indicizzati per l'assicurazione vecchiaia e il capitale iniziale indicizzato registrato sul conto ZUS individuale

Il compenso dell'insegnante, tuttavia, non può essere inferiore alla pensione ZUS più bassa

Chi ha diritto al risarcimento per non aver usufruito del beneficio di compensazione?

Il compenso può essere ricevuto da un insegnante che:

  • ha lavorato in condizioni speciali o di natura speciale per almeno 15 anni (ha documenti che confermano condizioni di lavoro difficili)
  • non ha usufruito del prepensionamento, del pensionamento transitorio o del compenso degli insegnanti.

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Geriatria