La Corte Suprema di Washington (USA) ha stabilito che i datori di lavoro statunitensi non possono rifiutarsi di assumere un lavoratore qualificato solo perché obeso. L'American Obesity Action Coalition (OAC) ha riportato l'ultima sentenza del tribunale che avvicina gli Stati Uniti al riconoscimento della discriminazione contro l'obesità come illegale.
Nel 2007 BNSF Railay ha offerto a Casey Taylor un lavoro come tecnico. La condizione per iniziare a lavorare era una visita medica di successo. Il giorno in cui Taylor ha presentato domanda per il lavoro, pesava 250 libbre (circa 113 kg). Durante l'esame, è emerso che pesa 256 libbre (circa 116 kg) e il suo BMI (indice di massa corporea) è 41. Poiché il BMI del signor Taylor era superiore a 40, l'azienda gli ha richiesto ulteriori esami medici per valutare se può effettivamente iniziare a lavorare in una posizione designata. Si è scoperto, tuttavia, che questi test aggiuntivi devono essere eseguiti dal sig. Taylor a proprie spese. Poiché non poteva permetterseli e non poteva farli - BNSF Railay ha rassegnato le dimissioni dal suo impiego.
Casey Taylor ha portato in tribunale l'aspirante datore di lavoro. In una sentenza emessa l'11 luglio 2022, la Corte Suprema dello Stato di Washington ha stabilito che il datore di lavoro non aveva il diritto di rifiutare l'impiego di Taylor. Nella giustificazione della sentenza, la corte ha sottolineato che la medicina moderna riconosce l'obesità come una malattia. A favore di Taylor, un tribunale di Washington ha stabilito che la discriminazione nei confronti di un lavoratore sulla base dell'obesità è illegale.
- La ricerca medica ha dimostrato che l'obesità è una malattia cronica complessa. L'obesità non è una questione di scelta personale che può essere liberamente modificata. Siamo lieti che il nostro sistema legale rispetti la ricerca medica attuale - ha commentato Joe Nadglowski, Presidente e CEO di OAC.
La sentenza della Corte dello Stato di Washington è una grande vittoria, ma l'OAC riconosce che molto è necessario per far rispettare il divieto di discriminazione in base al peso. Quello che è successo a Taylor è purtroppo legale nella maggior parte degli stati degli Stati Uniti. Attualmente, solo il Michigan e, da luglio, Washington sono gli unici stati che proteggono una persona obesa dalla discriminazione del datore di lavoro.
OAC, come molte organizzazioni di pazienti affetti da obesità in tutto il mondo (Polonia: FundacjaI pazienti con obesità (OD-WEIGHT) conducono attività costanti per sensibilizzare l'opinione pubblica sul fatto che l'obesità è una malattia cronica complessa. Tutte le organizzazioni sottolineano che non è etico e illegale incolpare qualcuno di peso corporeo eccessivo. Invece di "puntare il dito", le persone obese dovrebbero avere accesso a cure e cure affidabili ed essere trattate con rispetto.
Basato su: www.obesityaction.org
ImportantePoradnikzdrowie.pl sostiene un trattamento sicuro e una vita dignitosa delle persone che soffrono di obesità.
Questo articolo non contiene contenuti discriminatori e stigmatizzanti per le persone che soffrono di obesità.
Maddalena GajdaUno specialista in malattie dell'obesità e discriminazione dell'obesità delle persone con malattie. Presidente della Fondazione OD-WAGA delle persone con obesità, difensore civico sociale per i diritti delle persone con obesità in Polonia e rappresentante della Polonia nella Coalizione europea per le persone con obesità. Di professione: giornalista specializzato in questioni sanitarie, nonché specialista in PR, comunicazione sociale, narrazione e CSR. In privato - è obesa fin dall'infanzia, dopo un intervento chirurgico bariatrico nel 2010. Peso iniziale - 136 kg, peso attuale - 78 kg.