In quanto donna obesa, Laura Bogart, che lavorava in uffici e redazioni pieni di snack gratuiti, era consapevole sia del suo aspetto che del modo in cui i suoi colleghi la guardavano. - Quando volevo mangiare qualcosa, ho subito pensato a come sarei diventata l'unica persona obesa che mangia un biscotto - dice Laura.

Laura Bogart, una scrittrice freelance americana, ha imparato a tacere mentre i suoi colleghi e colleghi discutevano di diete e perdita di peso. - Non è stata la reazione più audace, ma in tali situazioni mi limitavo a mettere le cuffie sulle orecchie per non sentire i loro commenti - dice Laura.

L'obeso perderà il lavoro più velocemente

Bogart non è paranoico. La ricerca mostra che le persone obese sono percepite sul posto di lavoro come pigre, poco intelligenti, sciatte, prive di forza di volontà, motivazione e autocontrollo, il che, secondo il parere dei datori di lavoro, si traduce in una mancanza di capacità di leadership. E più alto è l'indice di massa corporea di una persona obesa, più è probabile che venga stigmatizzata per questo.

Questi stereotipi non solo perpetuano l'immagine negativa delle persone obese, ma possono anche avere un impatto diretto sulle decisioni del datore di lavoro sul destino di un dipendente obeso. È a causa di questi stereotipi che le persone con obesità perdono la possibilità di essere occupate in primo luogo nel processo di assunzione, sviluppo professionale, promozione o perdita di un lavoro già occupato.

Secondo Rebecca Pearl, psicologa dell'Università della Pennsylvania (USA), che conduce una ricerca sulla percezione sociale delle persone obese, gli effetti negativi della stigmatizzazione dovuta al maggior peso corporeo sono più spesso vissuti dalle donne rispetto agli uomini , dalle prime fasi dell'obesità. In parte, ciò è dovuto al fatto che il livello di attrattiva può avere un impatto maggiore sulla carriera delle donne rispetto a quella degli uomini.

La stigmatizzazione dovuta al peso può interessare tutti i dipendenti dell'azienda. "Non sono solo le persone in sovrappeso e obese a soffrire, ma anche altri", afferma Rebecca Pearl. In una forza lavoro ossessionata dall'aspetto e dal peso, tutti i dipendenti, compresi quelli magri, possono percepire se stessi e le proprie capacità in modo diverso.

Lotta americana contro lo stigma

Ad eccezione dello stato del Michigan e di città come San Francisco e Washington,le persone obese non sono un gruppo sociale legalmente protetto contro la discriminazione. Ciò significa che nella maggior parte degli stati degli Stati Uniti, la stigmatizzazione del peso è legale e non esiste un organo di ricorso per le persone lese.

Rebecca Pearl sottolinea che nella formazione sulla diversità aziendale, la stigmatizzazione dell'importanza non viene presa in considerazione. I datori di lavoro indicano comportamenti ostili nei confronti dei dipendenti a causa della loro razza, sesso o religione, ma nei rapporti con lavoratori di peso superiore viene menzionato poco o nessun comportamento negativo. Secondo Pearl, ciò è dovuto alla percezione dell'obesità stessa. "Non puoi cambiare il colore della tua pelle, ma puoi curare e controllare l'obesità, quindi l'obesità è colpa tua e la razza no", dice Pearl.

Pearl raccomanda quindi che le aziende includano l'aspetto della "diversità a causa delle dimensioni corporee" nelle loro attività di promozione della diversità. Il cosidetto comportamenti microaggressivi, diretti non direttamente a una persona specifica, ma al grande pubblico, commenti fatti casualmente sull'aspetto, sulla taglia o sui vestiti di qualcuno, possono diffondere pregiudizi nei confronti delle persone in sovrappeso e obese. "Si parla molto di peso e diete nella nostra cultura, e per qualche ragione le persone sono più propense a commentare il peso di qualcuno che su altre caratteristiche fisiche", dice Pearl.

Laura Bogart ha rassegnato le dimissioni dal conformarsi alle abitudini alimentari aziendali e dal partecipare a conversazioni sulla perdita di peso. Quando era più giovane e ha sentito commenti spiacevoli, li ha presi dolorosamente e li ricorda come un incubo. Secondo Laura, le persone guarderanno sempre quelle "più grandi" in modo diverso.

Basato su: www.edition.cnn.com

Importante

Poradnikzdrowie.pl sostiene un trattamento sicuro e una vita dignitosa delle persone che soffrono di obesità. Questo articolo non contiene contenuti discriminatori e stigmatizzanti nei confronti delle persone che soffrono di obesità.

Maddalena GajdaUno specialista in malattie dell'obesità e discriminazione dell'obesità delle persone con malattie. Presidente della Fondazione OD-WAGA delle persone con obesità, difensore civico sociale per i diritti delle persone con obesità in Polonia e rappresentante della Polonia nella Coalizione europea per le persone con obesità. Di professione: giornalista specializzato in questioni sanitarie, nonché specialista in PR, comunicazione sociale, narrazione e CSR. In privato - è obesa fin dall'infanzia, dopo un intervento chirurgico bariatrico nel 2010. Peso iniziale - 136 kg, peso attuale - 78 kg.

Categoria:

Obesità