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Sono attualmente in congedo per malattia. Quante volte posso estenderli in modo che non ci siano conseguenze da parte del datore di lavoro?

Solo il datore di lavoro può rispondere a questa domanda. Egli può risolvere il rapporto di lavoro con un lavoratore in congedo per malattia solo in casi eccezionali - art. 41 del Codice del Lavoro. Tale possibilità sussiste in caso di assenza prolungata di un dipendente dal lavoro - art. 53 del Codice del lavoro o quando il datore di lavoro risolve il contratto senza preavviso per colpa del lavoratore - art. 52 del Codice del Lavoro. Ai sensi dell'articolo 53 del Codice del lavoro, il datore di lavoro può risolvere il rapporto di lavoro senza preavviso se l'incapacità al lavoro del dipendente per malattia dura: a) da oltre 3 mesi - quando il lavoratore è alle dipendenze del datore di lavoro da meno di 6 mesi , b) più lungo del periodo totale di ricezione di questo titolo di retribuzione e indennità.

Licenziamento di un dipendente malato senza preavviso ai sensi dell'art. 53 del Codice del Lavoro oppure la risoluzione del contratto può avvenire al più presto il primo giorno successivo alla scadenza dei periodi di protezione. Tuttavia, ai fini dell'applicazione dell'art. 53 del Codice del Lavoro il dipendente deve essere ancora inabile al lavoro per malattia in quel giorno. Tuttavia, possono sorgere problemi pratici nel caso in cui il lavoratore intenda richiedere un'indennità riabilitativa dopo la fine del periodo di indennità. Sebbene non derivi dalla disposizione, si presume che il datore di lavoro debba quindi attendere con la decisione di licenziamento fino a quando il diritto al beneficio non sia stato determinato da ZUS. Il rapporto di lavoro non può essere risolto senza preavviso se il lavoratore è assente dal lavoro per aver preso cura di un figlio durante il periodo di percepimento dell'indennità, e in caso di isolamento del dipendente per malattia contagiosa - durante il periodo di percepimento della retribuzione e indennità su questo conto.

Base giuridica: The Labor Code Act (Journal of Laws del 1998, n. 21, articolo 94, e successive modifiche)

Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.

Przemysław Gogojewicz

Esperto legale indipendente specializzato in questioni mediche

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