Sono impiegato con un contratto di lavoro in 2 posti. Posso prendere un congedo per ferie in un luogo e un congedo per malattia in un altro?

Tale comportamento del dipendente susciterà sicuramente molte polemiche epotrebbe essere oggetto di indagini da parte di ZUS . Si ricorda che il congedo per malattia è talvolta verificato dall'istituto di previdenza sociale. Se ZUS riscontra irregolarità nell'emissione di un congedo per malattia dovute al tipo di lavoro, o allo stesso tempo viene a sapere che la stessa persona è in ferie nel secondo lavoro, indagherà sulla validità del congedo per malattia.

Chi ha diritto al licenziamento ea quali condizioni?

Forse dovresti considerare un' altra situazione. Le persone che iniziano a lavorare in più sedi possono contare su un'indennità per ogni impiego in caso di malattia. Questo perché il diritto all'indennità di malattia e alla genitorialità è dovuto in ogni caso di assicurazione malattia. In caso di rapporto di lavoro subordinato con ciascuno dei datori di lavoro, il lavoratore ha diritto alla retribuzione per il periodo di inabilità al lavoro per malattia (articolo 92 del Codice del lavoro) per il periodo dei primi 33 giorni di inabilità al lavoro lavoro per malattia in un anno solare (i dipendenti che hanno più di 50 anni hanno diritto a 14 giorni). Dal 34° o 15° giorno di inabilità al lavoro per malattia, i dipendenti acquisiscono diritto all'indennità di malattia.Base giuridica:La legge sul codice del lavoro (Journal of Laws del 2014, voce 1502) La legge sulle prestazioni in denaro delle assicurazioni sociali in caso di malattia e maternità (Journal of Laws del 2014, voce 159) )

Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.

Przemysław Gogojewicz

Esperto legale indipendente specializzato in questioni mediche

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