Sono incinta e ho un contratto part-time. Tuttavia, quando sono andato a L4, ero impiegato a tempo pieno. Dal prossimo mese ho di nuovo un contratto part-time. A quale stipendio avrò diritto nel prossimo mese?
In questa materia vale la pena avvalersi dell'aiuto delle autorità dell'istituto di previdenza sociale. Le disposizioni di legge non mostrano pienamente la situazione presentata nella domanda e l'interpretazione sistemica può sollevare problemi interpretativi. A mio avviso, se la persona ha lavorato a tempo pieno e durante questo periodo è rimasta incinta e ha usufruito dell'indennità di malattia, dovrebbe essere calcolata sulla base del contrattodegli ultimi 12 mesi .
Ai sensi dell'art. 23 della legge sulle prestazioni in denaro delle assicurazioni sociali in caso di malattia e maternità, la base per l'importo dell'indennità di malattia dovuta al lavoratore assicurato è la retribuzione media mensile corrisposta per il periodo di 12 mesi solari precedenti il mese in cui l'inabilità per lavoro è sorta, cioè la gravidanza. La base di calcolo dell'indennità di malattia per un giorno di inabilità al lavoro è diun trentesimo del salariosu cui viene calcolata la base di calcolo dell'indennità. La base per il calcolo dell'indennità di malattia del dipendente è determinata tenendo conto della retribuzione ottenuta dal contribuente durante il periodo di assicurazione malattia continua, durante il quale è sorta l'incapacità al lavoro. Vale anche la pena avvalersi dell'assistenza dell'Istituto di previdenza sociale (ZUS) in questa materia.Base giuridica:Legge sulle prestazioni in denaro delle assicurazioni sociali in caso di malattia e maternità (Journal of Laws del 2014, punto 159)
Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.
Przemysław GogojewiczEsperto legale indipendente specializzato in questioni mediche
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