Dal 2 marzo ho un contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche se non ho ancora ricevuto il contratto, ma il certificato è già stato rilasciato dal mio datore di lavoro, quindi mi ha dovuto iscrivere, e sono nel 8a settimana di gravidanza e non mi sento bene. Il medico mi ha detto che il 25 marzo, quando avrò un altro appuntamento, mi avrebbe dato un L4, ma il mio datore di lavoro ha posto la condizione che dovessi lavorare due mesi dopo aver ricevuto il contratto, perché aveva paura di essere controllato dal Istituto di previdenza sociale. Per favore, dimmi com'è, devo lavorare questi due mesi perché il datore di lavoro eviti di essere controllato? Può chiedermi di lavorare anche se il mio umore non è dei migliori? A novembre 2014 ho avuto un aborto spontaneo e temo che possa succedere di nuovo.
Non ci si può nascondere dietro la necessità della presenza di un dipendente, esponendo le sue condizioni di salute e quella del bambino
Le disposizioni del Codice del lavoro mostrano chiaramente la tendenza secondo cui una donna incinta è protetta da una legge speciale.
Ai sensi dell'art. 179 del Codice del lavoro, il datore di lavoro che assume una lavoratrice gestante non deve consentire alla lavoratrice di svolgere il lavoro di cui all'art. 176 del Codice del Lavoro, ovvero, inter alia: 1) relativi allo sforzo fisico e al trasporto di carichi e alla posizione forzata del corpo; 2) in un microclima freddo, caldo e mutevole; 3) nel rumore e nelle vibrazioni; 4) esposizione a campi elettromagnetici, radiazioni ionizzanti e ultraviolette e lavoro con monitor a schermo; 5) a pressione aumentata o ridotta; 6) a contatto con fattori biologici dannosi; 7) nell'esposizione a sostanze chimiche nocive; 8) minaccia di gravi lesioni fisiche e mentali
Un datore di lavoro che assume una dipendente incinta/che allatta al seno al suddetto lavora, è obbligato ad adeguare le proprie condizioni ai requisiti previsti dal presente regolamento o limitare l'orario di lavoro in modo da eliminare i rischi per la salute/incolumità dei dipendenti. Se è impossibile o inutile regolare le condizioni nella posizione attuale / accorciare l'orario di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a trasferire il dipendente ad altro lavoro e, se ciò non è possibile, liberare il dipendente per il tempo necessario dall'obbligo di eseguire il lavoro.
Base giuridica: legge sul codice del lavoro. U. del 2014, punto 1502, come successivamente modificato) REGOLAMENTO DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI del 10settembre 1996 nell'elenco delle opere particolarmente gravose o dannose per la salute delle donne (Gazzetta Ufficiale del 2006, n. 114, voce 545, e successive modifiche)
Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.
Przemysław GogojewiczEsperto legale indipendente specializzato in questioni mediche
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