Ho 22 anni e sono incinta di 18 settimane. Attualmente sono in congedo per malattia e ho un problema. Il mio ginecologo con cui sono incinta non vuole concedermi un congedo per malattia, dicendo che "la gravidanza non è una malattia" e d' altra parte il mio lavoro non è adatto alle donne in gravidanza, cosa che mi ha detto il mio supervisore. Non posso svolgere la maggior parte dei compiti perché mettono in pericolo me e mio figlio, perché è un lavoro in un supermercato. Guidare con un carrello elevatore manuale ed elettrico, cuocere il pane, imballare (frantumatrice di cartone), sollevare, sedersi alla cassa, enorme stress, ecc. o dal mio ginecologo, dove devo imbrogliare che c'è qualcosa che non va in me. Cosa dovrei fare? A quali argomenti fare riferimento per ottenere un'esenzione dal Fondo Sanitario Nazionale?
Forse vale cambiare il medico generico essente presente? In una situazione del genere, se lavorare in un supermercato ti espone allo stress e allo sforzo fisico, dovresti prendere immediatamente un congedo per malattia e continuarlo fino alla fine della gravidanza. Un fattore importante è anche il fatto che i superiori consigliano lo stesso. Ai sensi dell'art. 176 del Codice del lavoro, è vietato impiegare le donne in lavori particolarmente gravosi o dannosi per la salute. Questo divieto si applica a tutte le donne, indipendentemente dall'età o dalla parentela. L'elenco di tali lavori è predisposto dal datore di lavoro, sulla base del Regolamento del Consiglio dei ministri 10 settembre 1996 relativo all'elenco dei lavori particolarmente gravosi o dannosi per la salute delle donne (Gazz. Uff. 1996, n. 114, punto 545), tenuto conto della specificità del luogo di lavoro. L'elenco dei lavori particolarmente faticosi o dannosi per la salute in uno stabilimento deve essere inserito nel regolamento del lavoro, reso noto ai dipendenti secondo le modalità adottate nello stabilimento.
L'elenco di tali lavori dovrebbe tenere conto delle norme contenute nell'allegato al regolamento e includere:lavori relativi allo sforzo fisico e al trasporto di carichi nonché al corpo forzato posizione, lavorare in un microclima freddo, caldo e mutevole, lavorare in condizioni di rumore e vibrazioni, lavorare con esposizione a campi elettromagnetici, radiazioni ionizzanti e ultraviolette e lavorare con monitor a schermo, lavorare sottonel terreno, sotto il livello del suolo e in quota, lavori a pressione aumentata o ridotta, lavori a contatto con agenti biologici nocivi, lavori in esposizione a sostanze chimiche nocive, lavori che comportano il rischio di gravi lesioni fisiche e psichiche.
Lavoro relativo allo sforzo fisico e al trasporto di carichi nonché alla posizione forzata del corpo, ovvero sollevamento e trasporto di carichi eccedenti: 12 kg - per lavoro fisso, 20 kg - per lavoro occasionale (fino a 4 volte all'ora durante un turno). Azionamento manuale degli elementi del dispositivo (leve, manovelle, volanti, ecc.), che richiede l'uso di una forza superiore a: 50 N - per lavori permanenti, 100 N - per lavori occasionali. Azionamento a pedale degli elementi del dispositivo (pedali, pulsanti, ecc.), che richiede l'uso di una forza superiore a: 120 N - per lavoro permanente, 200 N - per lavoro occasionale. Sollevamento manuale in salita - su rampe, scale, ecc., il cui angolo di inclinazione massimo supera i 30° e l' altezza di 5 m - di carichi eccedenti: 8 kg - per lavoro fisso, 15 kg - per lavoro occasionale. Trasporto di carichi di peso superiore a: 50 kg - in caso di trasporto su carriole a una ruota, 80 kg - in caso di trasporto su carrelli a 2, 3 e 4 ruote, 300 kg - in caso di trasporto su carrelli su rotaia - questo tipo di lavoro non è consentito per le donne, in particolare per le donne in gravidanza.Base giuridica:The Labor Code Act (Journal of Laws del 2014, articolo 1504)
Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.
Przemysław GogojewiczEsperto legale indipendente specializzato in questioni mediche
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