Da qualche tempo ci sono state molte polemiche e ambiguità riguardo al coaching e al coaching. Spesso puoi incontrare opinioni estreme su questo metodo. Gli appassionati sono pronti a sottoporre ogni problema della vita al coaching e le persone che hanno sperimentato un coaching non professionale o hanno scambiato questo modo di sviluppo con altre forme di educazione o supporto, spesso hanno un'opinione negativa sul mondo dei coach. Ecco perché, quando si considera la possibilità di usufruire del servizio di un coach, vale la pena conoscere alcune informazioni di base su questo metodo di sviluppo personale e sui metodi con esso più spesso confusi.
Negli ultimi anni la parola coaching è stata abbreviata in tutti i casi, spesso erroneamente usata come sinonimo di formazione, counseling o addirittura "un nuovo metodo di terapia". È vero che un coaching ben condotto può essere una risposta a molte sfide nella vita professionale e personale, ma si basa sulla disponibilità del cliente al cambiamento. Senza questo elemento, il processo sembra privo di significato.
Chi è un allenatore?
Un coach è uno specialista in grado di documentare il completamento di corsi, formazione o studi post-laurea appropriati in questo campo. È anche importante per lui essere in grado di dimostrare un'educazione che gli consente di lavorare con un essere umano (psicologo, educatore, ecc.). Anche la consapevolezza e la conoscenza del coach nel decidere se la difficoltà con cui arriva il cliente è un materiale per il lavoro di coaching è estremamente importante, o se debba essere reindirizzato a un altro specialista, ad esempio un terapeuta o uno psicoterapeuta.
Formalmente, la professione di coach non è regolamentata dalla legge, quindi vale la pena prendersi cura di te a cui affidi compiti come il supporto o lo sviluppo personale, curando la qualità del servizio per il quale paghi. Il principio di base che guida questa tendenza di sviluppo personale è il presupposto che il cliente non è rotto e non ha bisogno di essere riparato. È lui che ha tutte le risorse e tutta la saggezza per superare le difficoltà che sono oggetto del suo coaching.
Il coach non può consigliare o fornire prescrizioni già pronteDeve accompagnare il cliente nel raggiungimento della soluzione migliore, ma supportarlo nella scoperta e nello sviluppo delle risorse che lo renderanno possibile . Ci sono molte tendenze o tipi di coaching a causa delle aree di cui si occupa. Due tendenze principali nel coaching riguardano l'areavita personale e professionale: "business coaching" e "life coaching". Una questione che viene spesso discussa nelle sessioni è l'"obiettivo" e tutto ciò che è correlato al suo raggiungimento.
Che cos'è il life coaching?
Il denominatore comune dei clienti che usano il life coaching è la sensazione di inutilità che li accompagna o addirittura bloccati in un vicolo cieco, la sensazione di non sapere cosa vogliono e dove stanno andando. Spesso i clienti vengono alle sessioni con un obiettivo predefinito in mente. In molti casi si inizia con la verifica se questo obiettivo inizialmente dichiarato sia effettivamente un bisogno della persona o meno, per caso, una risposta alle aspettative degli altri.
Un' altra difficoltà che è spesso oggetto della sessione è la cosiddetta entusiasmo di paglia, ovvero una situazione in cui il cliente ha il suo obiettivo, ma di solito non lo raggiunge e vuole guardare, ad esempio, alla sua motivazione o alle sue risorse che lo aiuteranno a raggiungere il traguardo questa volta.
Succede anche che il cliente sappia cosa sta cercando, ma non ha idea di come farlo. La principale differenza tra life coaching e professional coaching non sta nel metodo, perché questo è esattamente lo stesso, ma nella motivazione primaria a lavorare in una determinata area.
Che cos'è il coaching aziendale?
Di solito, la persona che ordina il servizio del coach in questo accordo è il capo/supervisore che considera tali sessioni come un investimento per il dipendente. Questo è spesso associato a una promozione pianificata.
Gli argomenti trattati più spesso in questa situazione sono il nuovo ruolo o addirittura l'identità professionale. Un coaching ben condotto è un ottimo catalizzatore per accelerare l'effettiva implementazione di nuovi compiti da parte di un dipendente. Il business coaching è anche uno strumento efficace per sviluppare capacità adattive, gestire un'azienda, un team specifico, esplorare le risorse dei clienti, ecc. Conoscere e migliorare le proprie capacità, cambiare atteggiamenti, comportamenti, convinzioni: questi argomenti di solito compaiono nelle sessioni professionali.
Il coaching è uno strumento efficace e abbastanza rapido che aiuta il cliente ad apportare modifiche oa raggiungere un obiettivo specifico. Tuttavia, va ricordato che non è la stessa cosa di terapia, formazione, consulenza o tutoraggio.
Ti sarà utileCoach o trainer, o nomenclatura problematica
Il nome stesso dell'allenatore causa molte difficoltà nel contesto della distinzione tra formazione e coaching. Traducendo letteralmente dall'inglese, l'allenatore e l'allenatore sono in re altà la stessa cosa. Tuttavia, quando si analizza il tipo di supporto o servizio che si nasconde sotto ciascuno di questi concetti, entrambi sono fondamentalmente diversi l'uno dall' altro.
Che cos'è il coaching?
Il coaching è un processo che di solito è coinvoltol'allenatore e il suo cliente, il cosiddetto coaching di gruppo. Lo specialista, con l'aiuto di domande appropriate, ti guida attraverso il processo per raggiungere il modo migliore per affrontare la difficoltà su cui il cliente voleva lavorare. L'allenatore non consiglia, insegna o fornisce soluzioni già pronte. È un compagno che stimola lo sviluppo del coachee. Il suo presupposto è la convinzione che sia il cliente a conoscere le migliori risposte in relazione a se stesso e che sia in lui che si trovano le risorse per la migliore soluzione. È il cliente la forza principale che fornisce le informazioni necessarie per scoprire e raggiungere i tuoi obiettivi.
Che cos'è l'allenamento?
Un training o un workshop (una forma di lavoro meno superficiale) è un metodo di sviluppo personale, solitamente di natura di gruppo. Il compito principale è acquisire o sviluppare competenze specifiche. Durante la formazione, il cliente apprende le tecniche per rafforzare le competenze individuali, riceve istruzioni su come utilizzare questi metodi, ha l'opportunità di provarli su se stesso e scambiare esperienze su questo argomento con gli altri partecipanti alle classi. Il formatore di solito trasmette le conoscenze ai clienti, fornisce risposte e vigila sul processo di miglioramento delle abilità selezionate.
È importante che sia l'allenatore che il formatore abbiano un'istruzione e competenze adeguate che dimostrino la preparazione al lavoro nell'area del supporto o dello sviluppo personale. Pertanto, ti incoraggio a verificare chi ti guiderà attraverso il processo prima di decidere di partecipare al processo di formazione o coaching.
In conclusione, il coaching non è un rimedio a tutti i problemi, anche se è molto utile per affrontare molte difficoltà quotidiane. Il suo compito è estrarre dal cliente quelle risorse che gli permetteranno di assumersi la responsabilità delle sue decisioni e dei suoi progetti, dimostrando di essere un esperto della sua vita.